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Academic Year/course: 2023/24

428 - Degree in Labour Relations and Human Resources

28553 - Internships


Syllabus Information

Academic year:
2023/24
Subject:
28553 - Internships
Faculty / School:
108 - Facultad de Ciencias Sociales y del Trabajo
Degree:
428 - Degree in Labour Relations and Human Resources
ECTS:
13.0
Year:
4
Semester:
Second semester
Subject type:
External Placements
Module:
---

1. General information

The subject "Internships" consists of a first contact with the working world through internships in companies and/or institutions. The subject pursues the following goals:

  • To contribute to the integral training of students by complementing their theoretical and practical learning.
  • To facilitate the knowledge of the work methodology adequate to the professional reality.
  • To encourage the development of technical, methodological, personal and participatory skills.
  • To obtain practical experience that facilitates insertion into the labour market and improves the student´s future employability.
  • To encourage the values of innovation, creativity and entrepreneurship.

 

Given the multidisciplinary nature of the companies and institutions where internships can be carried out, the following goals can be met at . The design and implementation of the subject in the Curriculum are clearly aligned with the Sustainable Development Goals (SDGs) of the United Nations Agenda 2030, numbers 1, 2 , 3,  4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 15, 16 and 17 (https://www.un.org/sustainabledevelopment/es/).

2. Learning results

Upon passing the subject, the student will be able to put into practice and develop the competencies between C1 and C55, both inclusive, all of which are included in the Syllabus. The tutors will take into consideration for the evaluation of the subject and of the acquired competences the activities actually carried out by the students in the internshipdestination.

In order to pass this subject, each student must demonstrate, in any case, that he/she has been able to:

  • Applying knowledge to practice.
  • Interrelate the different disciplines that make up labor relations and human resources.
  • Select and manage labor information and documentation.

3. Syllabus

The subejct does not have a program per se.

The Internship Committee will make public the timetable necessary for the fulfillment of the learning objectives of the subject.

Although it is an annual course, it can be taken in both the first and second semesters.  Key dateswill be made known on the Faculty website and, if applicable, in the ADD.

By agreement of the Faculty Board on March 8, 2013, the External Practices Committee of the Degree in Labor Relations and Human Resources was created , composed of the Degree Coordinator, a student and a teacher from each of the three areas of knowledge (Business Organization and Management, Social Psychology and Labor and Social Security Law ). This Committee will be in charge of the coordination of the subject.

The allocation of the places offered by the Faculty will be made according to the average grade of the academic record, the same as for the previous enrollment appointment will be used.

It is possible to carry out external internships in offices or companies located by the student (modality of self-practice), but these entities must meet the same requirements as those offered by the Faculty. The External Practices Commission will establish the necessary criteria for its approval.

The adaptation of external internships for students who are in mobility programs will be carried out by the Commission of External Practices.

4. Academic activities

The program offered to the students to help them achieve the expected results includes the following distribution of credits and activities:

  • 6.4 credits correspond to student work in companies, professional offices, administrations and institutions. The methodology consists of active participation in professional work in a work context.
  • 6 credits correspond to student work for the preparation and elaboration of documents and works. The methodology of this activity consists of the study of theoretical and practical contents and the preparation of activities.
  • 0.4 credits correspond to tutorials, through the interaction and activity of the student with the teacher
  • 0,2 credits to evaluation activities, tests performed by the student on the acquisition of the competences competences.

5. Assessment system

The evaluation and passing of the internship will require:

  • The completion of 160 hours of internship in a collaborating entity.
  • The existence of a positive report from the supervisor of the collaborating entity.
  • Attendance to the tutorials arranged with the tutor-teacher
  • The elaboration of a final internship report with the following content and its delivery to the professor-tutor by the established deadline.

 

Failure to comply with the requirements described above may be sufficient cause for failing the subejct.

The final report shall contain, at least, the following sections:

  • Personal data.
  • Data of the collaborating entity.
  • Specific and detailed description of the tasks, work performed and departments of the entity to which he/she has been assigned.
  • Assessment of the tasks performed with the knowledge and skills acquired.
  • Relation of the problems posed and the procedure followed for their resolution.
  • Identification of the contributions that the internship has made to learning.
  • Evaluation of the internship by the student and suggestions for improvement.

 

Each tutor will evaluate the student taking into account:

  • The confidential report sent directly by the tutor of the company/collaborating center (15%).
  • Attendance and participation in tutorial meetings (10%).
  • The final internship report (75%). The report may be presented orally at the third meeting (10 min.).

Approx.) and will be delivered to the academic tutor within the established deadline.

 

Attendance and participation in the meetings with the tutor, and the presentation and submission of the internship report may be done remotely, using the computerized means available at the University of Zaragoza.

Students who have professional experience in the area of labor relations and human resources may apply for the recognition of credits for this subejct, provided they meet the following conditions:

  • (1) Provide documentary evidence of a minimum of one year of work experience accredited by means of a work life report issued by the social security.
  • (2) Provide a detailed report of the work carried out in the company or institution, signed by a person in charge of the company or institution.
  • (3) They are not related up to the third degree of kinship with the members of the management bodies or with the tutors of the companies or institutions in which they wish to carry out the internship.
  • (4) It is a job included in social security contribution groups 1 to 3 or for civil servants belonging to group A (A1 and A2).

 

There is also the possibility of recognizing subject credits for internships through UNIVERSA, as long as the following requirements are met:

  • Meet the minimum number of hours required.
  • The activities performed are related to the competencies and learning results included in the guide teaching the subject Internships.
    • An internship report similar to the one required for the External Internships subject must be submitted.
    • Have been tutored by University Center faculty.


Curso Académico: 2023/24

428 - Graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

28553 - Prácticas externas


Información del Plan Docente

Año académico:
2023/24
Asignatura:
28553 - Prácticas externas
Centro académico:
108 - Facultad de Ciencias Sociales y del Trabajo
Titulación:
428 - Graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Créditos:
13.0
Curso:
4
Periodo de impartición:
Segundo semestre
Clase de asignatura:
Prácticas externas
Materia:
---

1. Información básica de la asignatura

La asignatura “Prácticas externas” consiste en una primera toma de contacto con el mundo laboral a través de prácticas en empresas y/o instituciones. La asignatura persigue los siguientes objetivos:

  • Contribuir a la formación integral de los estudiantes complementando su aprendizaje teórico y práctico.
  • Facilitar el conocimiento de la metodología de trabajo adecuada a la realidad profesional.
  • Favorecer el desarrollo de competencias técnicas, metodológicas, personales y participativas.
  • Obtener una experiencia práctica que facilite la inserción en el mercado de trabajo y mejore su empleabilidad futura.
  • Favorecer los valores de la innovación, la creatividad y el emprendimiento.

Dado el carácter multidisciplinar de las empresas e instituciones donde se pueden realizar las prácticas, en las mismas se pueden cumplir los siguientes objetivos. El diseño y la implementación de la asignatura en el Plan de Estudios están claramente alineados con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030 de Naciones Unidas, números 1, 2 , 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 15, 16 y 17 (https://www.un.org/sustainabledevelopment/es/).

2. Resultados de aprendizaje

Al superar la asignatura, el estudiantado podrá poner en práctica y desarrollar las competencias comprendidas entre la C1 y la C55, ambas inclusive, todas ellas previstas en el Plan de Estudios. Los tutores tomarán en consideración para la evaluación de la asignatura y de las competencias adquiridas las actividades efectivamente realizadas por los estudiantes en el destino de las prácticas.

Para superar esta asignatura cada estudiante, deberá demostrar, en todo caso, que ha sido capaz:

  • De aplicar los conocimientos a la práctica.
  • De interrelacionar las distintas disciplinas que configuran las relaciones laborales y recursos humanos.
  • De seleccionar y gestionar información y documentación laboral.

3. Programa de la asignatura

La asignatura no tiene un programa propiamente dicho.

La Comisión de Prácticas Externas hará público el calendario necesario para el cumplimiento de los objetivos de aprendizaje de la asignatura.

A pesar de tratarse de una asignatura anual, se podrá cursar tanto en el primero como en el segundo semestre. Las fechas clave se darán a conocer en la web de la Facultad y, en su caso, en el ADD.

Por acuerdo de Junta de Facultad de fecha 8 de marzo de 2013, se creó la Comisión de Prácticas Externas del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, compuesta por el Coordinador del Grado, un estudiante y un profesor de cada una de las tres áreas de conocimiento (Organización y Dirección de Empresas, Psicología Social y Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social). Esta Comisión realizará las labores de coordinación de la asignatura.

La adjudicación de las plazas ofertadas por la Facultad se realizará según la nota media del expediente académico, empleándose la misma que para la cita previa de matrícula.

Es posible la realización de las prácticas externas en despachos o empresas localizadas por el propio estudiante (modalidad de autoprácticas), pero dichas entidades habrán de cumplir los mismos requisitos que las que se oferten por la Facultad. La Comisión de Prácticas Externas establecerá los criterios necesarios para su aprobación.

La adaptación de las prácticas externas a los estudiantes que se encuentran en programas de movilidad se realizará por la Comisión de Prácticas Externas.

4. Actividades académicas

El programa que se ofrece al estudiantado para ayudarle a lograr los resultados previstos comprende la siguiente distribución de créditos y de actividades:

  • 6,4 créditos corresponden a trabajo del estudiante en empresas, despachos profesionales, administraciones e instituciones. La metodología para su realización consiste en la participación activa en trabajos profesionales en un contexto laboral.
  • 6 créditos corresponden a trabajo del estudiante para la preparación y elaboración de documentos y trabajos. La metodología de esta actividad consiste en estudio de contenidos teóricos y prácticos y la preparación de actividades.
  • 0,4 créditos corresponden a tutorías, a través de la interacción y actividad del estudiante con el profesor
  • 0,2 créditos a actividades de evaluación, pruebas realizadas por el estudiante sobre la adquisición de las competencias.

5. Sistema de evaluación

La evaluación y superación de las prácticas externas requerirá:

  • La realización de 160 horas de prácticas en una entidad colaboradora.
  • La existencia de un informe positivo del supervisor de la entidad colaboradora.
  • La asistencia a las tutorías concertadas con el profesor/a-tutor/a
  • La elaboración de una Memoria final de prácticas con el contenido que a continuación se detalla y su entrega al profesor-tutor en el plazo fijado.

El incumplimiento de los requisitos descritos previamente puede ser causa suficiente para no superar la asignatura.

La Memoria final contendrá, al menos, los siguientes apartados:

  • Datos personales.
  • Datos de la entidad colaboradora.
  • Descripción concreta y detallada de las tareas, trabajos desarrollados y departamentos de la entidad a los que ha estado asignado.
  • Valoración de las tareas desarrolladas con los conocimientos y competencias adquiridos.
  • Relación de los problemas planteados y el procedimiento seguido para su resolución.
  • Identificación de las aportaciones que en materia de aprendizaje ha supuesto las prácticas.
  • Evaluación de las prácticas por parte del alumno y sugerencias de mejora.

Cada tutor/a evaluará al estudiante teniendo en cuenta:

  • El informe confidencial enviado directamente por el tutor/a de la empresa/centro colaborador (15%).
  • La asistencia y participación a las reuniones-tutorías (10%).
  • La memoria final de Prácticas (75%). La memoria podrá ser presentada oralmente en la tercera reunión (10 min. Aprox.) y será entregada al tutor/a académico/a dentro del plazo establecido.

La asistencia y participación a las reuniones con el tutor, y la presentación y entrega de la memoria de prácticas se podrán realizar a distancia empleando para ello los medios informáticos disponibles en la Universidad de Zaragoza.

Los estudiantes que cuenten con experiencia profesional en el área de las relaciones laborales y los recursos humanos podrán solicitar el reconocimiento de créditos por esta asignatura, siempre y cuando cumplan las siguientes condiciones:

  • (1) Aporten documentalmente una experiencia laboral mínima de un año acreditable mediante informe de vida laboral expedido por la seguridad social.
  • (2) Aporten un informe detallado de las labores realizadas en la empresa o institución, firmado por un responsable de la misma.
  • (3) No mantengan una relación de parentesco hasta el tercer grado con los componentes de los órganos de dirección o con los tutores de las empresas o instituciones en las que quiera realizar las prácticas.
  • (4) Se trate de un puesto de trabajo incluido en los grupos de cotización 1 a 3 de la seguridad social o de funcionarios pertenecientes al grupo A (A1 y A2).

También existe la posibilidad de reconocer los créditos de la asignatura por prácticas realizadas a través de UNIVERSA, siempre y cuando se cumplan con los siguientes requisitos:

  • Cumplan con el número mínimo de horas exigidas.
  • Las actividades realizadas estén relacionadas con las competencias y resultados de aprendizaje recogidos en la guía docente de la asignatura Prácticas Externas.
  • Se entregue una memoria de prácticas análoga a la exigida en la asignatura Prácticas Externas.
  • Hayan sido tutorizadas por profesorado del Centro Universitario.